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La imprudencia temeraria se define como un comportamiento gravemente negligente, en el que el trabajador actúa de forma irresponsable o sin seguir las normas de seguridad establecidas, sabiendo que está exponiéndose a un peligro significativo.

Se entiende por accidente de trabajo toda laceración corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Desestimación por accidente laboral: quién la da y cuánto se cobra Una desestimación laboral por accidente de trabajo conlleva una serie de derechos y obligaciones, tanto para el trabajador como para la empresa.

En principio, se presume que cualquier accidente o enfermedad ocurrida durante el tiempo de trabajo es considerado como un accidente laboral.

  Para que un accidente in itinere sea reconocido como tal, deben cumplirse ciertos requisitos específicos:

La derecho ha ampliado en varias ocasiones el concepto de in itinere, cubriendo incluso situaciones como accidentes que ocurren cuando el trabajador hace una pequeña parada no habitual pero justificada, como aguantar a sus hijos al colegio en el camino al trabajo.

Es necesario que la atención médica sea prioritaria y que no se escatimen esfuerzos para respaldar que el trabajador reciba el tratamiento necesario.

El Tribunal Supremo establece que a bienes de realizar el cálculo del complemento IT deben incluirse todas las retribuciones fijas, entendiendo por tal concepto aquellas que sean abonadas a los trabajadores de forma lo mejor de colombia asidua en la prestación de los servicios. 

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Los accidentes generados por la realización de las labores desarrolladas, sin importar sin son distintas a las que normalmente se ejecutan. En este sentido, califica como accidente de trabajo a aquel que haya ocurrido durante la realización de tareas encargadas por el empleador; o aquellas realizadas por el trabajador sin orden alguna, pero con interés de mejorar el funcionamiento de la empresa.

Y tiene ciertas ventajas frente a una incapacidad temporal por enfermedad común, u otra por un accidente no relacionado con el trabajo.

Independientemente del tiempo que lleves de desestimación, la responsable del abono siempre es la mutua, aunque no tomarás los ingresos directamente de ella.

Sin embargo, la situación puede ser diferente si el accidente ocurre fuera de la empresa o si el trabajador se desvía de su tarea por motivos personales.